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张金凤教授作为第一作者和通讯作者的研究成果“Are Public Officials More Risk-averse than Private Sector Employees in Decision-making? Interest and Accountability Matter”在公共管理学科顶尖期刊Journal of Public Administration Research and Theory（JPART）发表。JPART创刊于1991年，是公共管理研究协会（Public Management Research Association, PMRA）旗舰期刊，AJG（ABS）4星，该期刊影响因子在公共管理学科领域常年位列前三，该期刊以审稿严苛、录用率低著称，是公共管理学科五大顶尖期刊之一。该文章主要由张金凤及其指导的2023级硕士研究生宋敏捷（论文第二作者）等人合作完成。该成果是张金凤教授团队在公共决策研究领域的又一重要突破。
传统观点认为公务员比私营部门员工更倾向于风险规避，但现有实证证据并不一致。前景理论指出，个体的决策风险偏好会受到收益或损失框架的影响，但并未区分收益或损失所涉及的是个人利益还是公共利益。本研究整合利益类型和得失框架来构建决策情境，以比较公务员与私营部门员工的风险偏好差异。实验1（N公务员= 897, N私营部门员工= 685）采用3（公共利益vs.公私混合利益vs.私人利益）×2（收益框架vs.损失框架）的实验设计。结果发现，在公共利益的损失框架下，公务员比私营部门员工更倾向于风险规避；而在涉及公共利益或私人利益的收益框架条件下，两者的风险偏好差异均不显著。基于避责理论，本研究进一步推测，问责制是导致公务员在面对公共利益损失时更规避风险的关键原因。实验2（N公务员= 625, N私营部门员工= 630）在公共利益决策情境中开展了2（奖励vs.惩罚导向问责）×2（过程vs.结果导向问责）的调查实验。结果表明，在结果导向的惩罚性问责下，公务员比私营部门员工更倾向于风险规避，而在其他问责情境下，这两类群体的风险偏好差异均不显著。总体而言，本研究揭示了公务员风险规避的情境因素与作用机制，并为公共部门问责制度的优化与调整提供实践参考。
论文链接：
//academic.oup.com/jpart/advance-article-abstract/doi/10.1093/jopart/muag006/8489937?redirectedFrom=fulltext
